今年以來，連云港徐圩新區(qū)聚焦新就業(yè)群體人員力量，以黨建賦能就業(yè)群體“新”發(fā)展，著力為石化園區(qū)企業(yè)基礎服務提供穩(wěn)定保障。
筑牢“新”堡壘，助力發(fā)展穩(wěn)根基。建立“支部書記統(tǒng)籌全局”“委員負責驛站建設”“黨員志愿隊員一對一服務”的“點線面”工作機制，整合服務資源，發(fā)揮黨員的先鋒引領和示范帶頭作用，組織14名黨員成立“暖新先鋒”志愿服務隊，建立定期會商制度，協(xié)商解決暖心驛站建設、暖新服務開展等難題，新就業(yè)群體缺什么、盼什么、要什么，黨建工作就補什么、做什么、給什么。善于變革工作思路破解“組織化”難題，全力填補黨建服務盲點空白，聚焦新就業(yè)群體黨員“數(shù)量少、流動快”特點，持續(xù)開展流動黨員“回家”“建家”“戀家”活動，利用與本公司黨員同學習、同活動等方式不斷加強新就業(yè)群體流動黨員教育管理。
寄予“新”心愿，服務產(chǎn)業(yè)顯真心。堅持“請進來”與“走出去”相結合，落實新就業(yè)群體“微新愿”座談交流會和“圩你而來”走訪調研制度，精準把握新就業(yè)群體剛性需要和柔性需求，建立問題清單，作為下一步關愛凝聚新就業(yè)群體的重點，全力打通暖新服務“最后一公里”。推出“線上線下同步收集+先解決問題再說”工作模式，建立貨車司機等新就業(yè)群體“暖新之家”微信群，實時收集了解訴求，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益，協(xié)助解決好他們在勞動報酬、社會保障、勞動保護、職業(yè)培訓、組織建設、民主參與和精神文化需求等方面面臨的困難和問題，處理結果及時在群內反饋，讓新就業(yè)群體有家的感覺。
引領“新”服務，聚焦發(fā)展增合力。堅持將新興領域的政治引領與作用發(fā)揮緊密結合起來，通過各類陣地服務和宣傳凝聚，強化價值認同，實現(xiàn)“融合賦能、雙向奔赴”。開展“應急消防演練”“暖心之家整潔提升”等活動，組建新就業(yè)群體黨員志愿服務隊，發(fā)起“爭當交通示范員、文明監(jiān)督員、平安巡查員、政策宣傳員”的倡議行動，發(fā)揮他們在異常情況預警、社情民意傳遞等方面的“哨兵”作用。發(fā)揮物質與精神獎勵的激勵作用，建立積分機制，新就業(yè)群體通過線上學習、參與活動、建議反饋等方式獲得相應積分，在線下兌換小禮品，引導新就業(yè)群體融入園區(qū)生活，參與園區(qū)治理。
抓實“新”教育，凝聚力量添動能。聚焦新就業(yè)群體職業(yè)發(fā)展、技能提升和日常生活等需求，全力打造“暖新學堂”系列活動，采取“小時學、半日學、觀摩學”三項培訓方式，充分貼合新就業(yè)群體碎片化時間。探索培訓課程、師資、模式“三項清單”，開發(fā)適合新就業(yè)形態(tài)群體特點的課程資源，主動公開培訓項目、全面收集培訓需求，完成紅色思政、技能提升、政策指導、普法宣傳、應急救援等課程8期，覆蓋群體規(guī)模達400余人。安排專員“一對一”跟蹤培訓成效，定期召開課程培訓協(xié)調會，建立課程成效臺賬，重點在“提升職業(yè)素養(yǎng)”“維護合法權益”“推動融入治理”“共筑美好家園”等方面深耕用力，努力成為新就業(yè)群體職業(yè)成長與技能提升的堅實后盾，不斷提升新就業(yè)群體的獲得感。